O curso é uma graduação de nível superior, com dois anos de duração, cuja matriz curricular  inclui conhecimento de administração e de psicologia. O tecnólogo em Gestão de recursos Humanos desenvolve e gerencia planos de carreira nas empresas, analisa estratégias institucionais, elabora planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal. É sua função administrar as potencialidades de processos organizacionais e gerenciar pessoas, de forma a integrar os setores da companhia. Cabe ao profissional a avaliação da necessidade de novos colaboradores que garantam a viabilidade do processo produtivo da empresa, assim como é sua função realizar o manejo do quadro de funcionários. Para isso, o gestor em Recursos Humanos precisa dominar as técnicas de gerenciamento de pessoas.

Este curso objetiva principalmente a formação de pessoas para cuidar do capital intelectual na empresa, sem o qual, o desenvolvimento empresarial fica comprometido. Ou seja, prepara lideranças com diferencial para promover a motivação, o comprometimento no trabalho e o desenvolvimento do potencial humano na empresas.

Ato legal: Reconhecimento Renovado pela Portaria SeRES nº 267 de 3 de abril de 2017, publicada no D.O.U. de 04/04/2017.

A complexidade da legislação trabalhista leva as indústrias a contratar profissionais especializados em áreas como folha de pagamentos, cargos e salários e relacionamento com sindicatos.  As empresas procuram profissionais que, além de Recursos Humanos, entendam do mundo dos negócios. Grandes empresas e escritórios de consultoria são os principais empregadores, mas micro, pequenas e médias empresas também recorrem ao profissional. O curso ainda possibilita ao egresso a geração do próprio emprego, como consultor de Recursos Humanos, prestador de serviços de departamento de pessoal, agenciador de profissionais para empresas, ou para trabalhar com treinamento motivacional, que são vantajosos espaços de atuação profissional.